Hur vet du att det verkligen är vi som kontaktar dig?

Tre snabba frågor med vår nycertifierade kundservicemedarbetare Ronja Wettermark på Dustin.

Lär känna våra medarbetare och läs mer om våra medarbetares upplevelse av Workz som arbetsgivare

Ta del av vad våra rekryterare har att säga om digitala intervjuer och deras bästa tips för hur just du ska lyckas!

När det är dags att rekrytera personal är det lätt att hamna i konsumentfällan, man vill ha det starkaste, snabbaste eller coolaste märket på marknaden, till ett visst pris. Men är det verkligen sportbilen som passar avdelningens behov bäst? Är det kanske den miljömedvetna elhybriden eller den beprövade familjekombin?

Nästan alla har hört det, gammal som ung, det traditionella ordstävet som med nästan biblisk plikttrogenhet plockas fram när sociala relationer diskuteras – ”behandla andra så som du själv vill bli behandlad”.

Idag är det vanligt att hitta sitt drömjobb via sociala medier. De nya kanalerna erbjuder exponeringsmöjligheter och en mer direkt kontakt mellan arbetsgivare och arbetssökande än vad som tidigare varit möjlig. Här följer några tips om hur du går tillväga:

Många kanske tror att personal på en kundservice är ett utdöende släkte. Det är precis tvärt om. I takt med den tekniska utvecklingen får upplever vi mycket automatisering och det pratas mycket om robotar.

Det är alltid många som söker alla lediga tjänster Det innebär att de absolut flesta som söker ett jobb inte heller får det. Men om jag nu tyckte att jag passade för ett jobb jag inte fick, vad kan jag då göra bättre nästa gång?

Idag är det mycket vanligt att intervjuer sker online. Då detta är ett relativt nytt fenomen kan det vara bra att få lite tips om vad som då är viktigt.

Vi är specialister på kundservice. Det innebär att vi talar om för våra kunder att vi är mycket bra på att hitta rätt personer till yrket kundservice, och som passar in just i deras organisation.

Hos oss på Workz kikar vi på dina förutsättningar bland annat genom våra arbetspsykologiska tester. CV är intressant i ett senare skede i rekryteringsprocesserna.